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陪产假多少天

【导读】十月怀胎,妈妈要辛苦10个月。大家都说孩子的生日那天是妈妈的苦难日。这些都说明了妇女生产的辛苦。这时候准妈妈们最希望的是自己最爱的人能够陪伴在自己身边。一起上早教课、一起上营养课、一起上瑜伽课等等。总希望有一个人能在自己需要的时候随时出现,有一个人能陪自己唠嗑。这样以来,工作中的男士就不得不空出一个假期,简称陪产假。关注妈妈网百科,了解陪产假多少天、陪产假的工资等相关知识。敬请关注。
陪产假多少天
如今,新时代的男士越来越顾家,随着女人撑起半边天的出现,男士撑一片天的理念也越来越弱化。新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。所以,一旦老婆怀孕,许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。那么陪产假到底有多少天呢?
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假。在北京,男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。

陪产假能延长吗
一周的时间是快速而短暂的,尤其在你享受这样时光的时候。短短7天的陪产假对好男人来说根本不够,许多男士也向公司纷纷提出申请,那么陪产假能够延长吗?
在法律上,鲜少有对陪产假的相关规定,但是很明确的是陪产假不能延长,但是想要延长假期则有三个方法。
1、申请病假,陪产假结束后,以病假的名义向所在单位或者公司申请病假,如果公司批准,那么你就可以休假了。
2、将公司原本定好的年假提前休,但是以后可能就没有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是,男方休了晚育假后,女方就不能休晚育假了。

晚育陪产假多少天
随着社会的进步,现代都市人的结婚年龄越来越往后延迟。在国家晚婚晚育、优生优育的倡导下,大多数人都属于晚婚晚育的范畴。女性享有额外的晚育产假,那么男性享有吗?晚育陪产假又有多少天呢?
这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有,就是说如果女方享有30天晚育假,那么男方就不能享有。反之男方享有,女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上,男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样,都是30天。

陪产假工资怎么算
都说男女平等,国家规定女性在98天的产假休假过程中,同样支付基本工资。那么男士休陪产假有工资吗?工资又怎么算的呢?
凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。
值得一提的是,很多地区的男士是没有陪产假的,一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期,假期期间不但没有工资,由于出勤率不够,则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资,工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。

陪产假怎么申请
在了解了男士陪产假的天数、男士陪产假的工资水平后,许多男士开始回归家庭,选择在妻子最需要他的时候放下工作陪在她的身边?怎样申请陪产假成了他们的一个难题。关注妈妈网百科,让我们来告诉你。
陪产假的申请很简单,只需要凭借结婚证明和妻子的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单,人事部门批准就可以安心休假了。如果所在企业没有陪产假,那么就以病假或者其它名义请假吧。不过这样做之后,表示你请假期间不但没有薪水进账还要被倒扣。

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产假延长

【导读】产假,大家都知道是职场女性怀宝宝时享受的假期,2014年4月18日新出台的规定对产假的休假时间进行了调整,把原来的90天增加至98天。另外,对于难产、晚育等也规定了增加的假期。但是对于许多妈妈来说,98天依旧不够,希望能延长产假。什么事产假延长?关注妈妈网百科,了解产假延长的利弊、产假延长的标准等相关信息。敬请关注。
什么是产假延长
很多人认为产假就是国家规定的98天休假期,事实上,产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假,广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法,想必很多人听说过,但是仍旧是一知半解。那么,什么是产假延长呢?
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假,哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

产假延长的利弊
产假对于职场规则来说本身就是不得已而为之的一个行为。对于竞争激烈的职场来说,不论是雇主还是雇员,都不希望浪费时间、减少资源的同时还要支付工资。所以在电视剧中我们常常看见雇主会说明结婚生子对职位的厉害关系。许多女性都会选择隐婚,避免职位受到牵连。那么产假延长究竟是利还是弊呢?
产假延长的利弊要依据个人情况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝,陪家人。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边,这份时间和经历是很有必要的。
但是从另外一个方面来说,产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节。长时间的不上班,对于公司的业务、人事的变动都不了解,需要花一定的时间重新融入这个群体。
还有一种可能就是如果你只是普通职工,不是高层,那么你的职位很可能被别人顶掉,想一想,女生在社会上找一个自己舒心满意的工作很不容易。所以总的来说,产假延长的利弊还要自己考量。

什么情况可以产假延长
难产假算是产假延长的一种吗?什么情况下可以延长产假呢?延长产假需要提供什么材料?这些问题,想必是许多准妈妈关心的问题。下面让我们来一起详细了解一下。
产假延长这个说法有很多种:
1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。
2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长。
3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

产假可以延长多少天
产假可以延长多少天?这是许多爸爸妈妈甚至长辈关心的问题。事实上,在申请产假延长的目的中,增加休息、调理身体是一个方面,另一个目的就是为了在宝宝刚出生渐渐产生记忆的这段时间中,增加与妈妈的相处。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资收入的80%。
女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,可酌情延长假期,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发放。

产假延长申请书怎么写
了解了关于产假延长的相关知识之后,做足了心理准备想要申请产假延长,但是目前棘手的是产假延长申请书到底怎么写?不要着急,让妈妈网百科来教你。
下面为产假延长申请书的范文,供大家参考。
尊敬的领导:
本人生育产假即将到期,由于目前暂无人代替照顾孩子,因此,现需要回家休息,调养身体并且照顾宝宝。特向领导申请办理延长假期手续,延长的时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此申请,望领导审批。
感谢!
申请人:XXX
时间:XXX年XX月XX日

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产假工资

【导读】在工人阶级占主体的社会中,工人的工资水平历来是大家关注的焦点。很多电视剧中都有这样的画面,女性由于怀孕,领导就找各种理由架空你的职位,还有很多准妈妈由于休产假,工资水平也得不到保证。事实上,国家对于产假工资是有一系列相关规定的。关注妈妈网百科,了解产假工资的计算方法、产假工资的发放方法等相关知识,运用法律知识维权。敬请关注。
产假工资
大多数的准妈妈都是年纪较轻,刚刚结婚,对于怀孕的一切有关事物都不了解,所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么?什么是产假工资呢?
产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。

产假工资怎么算
对于什么是产假工资,准妈妈们应该有所了解,但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲,毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么,准妈妈休产假时,工资是如何结算的呢?
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
举个例子:
张三,2013年产假是10-12月,11月分娩,当月生育保险基数是3000,而公司10-12月先发放了3月的产假工资,按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元,到帐后,一比较,高于已发产假工资(2000*3月=6000),那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放,那么高于申领回来的生育津贴,则公司也不再将差额扣除。

产假工资怎么发放
产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题,是直接给产假期间工资的全部现金,还是照常打到职工的工资卡里。看妈妈网百科,分分钟知道这些小讯息。
产假期间发放工资一般有两种方法:
1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。
2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司再将差额补足。

产假工资什么时候发放
对于产假工资的结算制度、结算标准,准妈妈们都心里有数,那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?
产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。
1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。
3、公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。

男士休陪产假有工资吗
都说女士生宝宝,因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗?男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期,不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的,那么,在他休陪产假的时候还有工资吗?
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。
值得一提的是,很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定,所以有很多企业男士是没有陪产假的,一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期,假期期间不但没有工资,由于出勤率不够,则要扣除相应天数的基本工资。

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产假

【导读】产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年,国务院将产假规定为98天,并规范了相关待遇。女方在享受产假期间,男方享有7天看护、照料对方的权利。

生二胎其实也是在考验一个家庭的经济能力,尤其是421家庭,生二胎意味着又要消耗更多的资源,毕竟养娃是需要一笔大花费用的。与此同时,相信女性也会比较关心,到底生二胎还有没有产假了?有多少天?
按照国家《女职工劳动保护特别规定》,二胎产假98天;难产的,增加15天。也就是说,算上难产、剖腹产等情况,生二胎,最多可休113天产假。
对比生第一胎,在上述产假的基础上,还可以加上晚育15天,独生子女的还有35天。因此生二胎产假福利算是缩水了。

说起产假,很多人都知道是怎么回事。那么,陪产假呢?陪产假,也就是男方护理假,是指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么,二胎有陪产假吗?下面一起来了解下吧!
二胎有陪产假吗?很遗憾,二胎没有陪产假。
我国《人口和计划生育条例》规定:女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方护理假10天。而生育二胎,不符合“女方初次生育”条件,不享受晚育假,相对应男方也无护理假。

就算你想生二胎,也要多方面考虑哦。首先家里的经济条件要过得去,另外还得考虑到第一个小孩的感受,相信大家这一年里也看到了不少关于大宝如何为难妈咪,刁难弟弟妹妹的报道,生个二胎也是不容易。十月怀胎也是勇气可嘉,尤其对于在工作上已经有了一些成绩的妈咪,生二胎意味着取舍,生娃已经如此艰难,没有产假安慰就说不过去了。
二胎也是有产假的,但是二胎的产假会比一胎的产假少30天。据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
虽然有产假,但整体“福利”却缩水了,生二胎没有晚育假。对于假期变少了,家庭压力又变大了,各位想生二胎的妈咪要考虑清楚了。

休产假期间,也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国产假条例有所了解,有利于我们保护自己的合法权益。产假常见问题主要有下面这些:
1、当地产假的申请条件是什么?
2、当地产假条例规定产假时间为多少天?晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。
3、休产假期间,工资是怎么结算?
4、产假包不包括周末以及法定节假日?

法定婚假,是指我国劳动者结婚的时候依法带薪休假的一种权利;法定产假,则是指我国职场女职工在分娩前后依法享有带薪假期的一种权利。法定产假和婚假有利于调动我国劳动者的积极性,同时也有利于我国和谐社会的发展。但是由于我国相关法律对法定婚假和产假没有相关具体规定,只是停留在行政法规和规范性层面,所以目前我国各省市以及直辖区对婚假和产假都有自己当地的规定条例。

产假陪护假是什么?产假陪护假是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期,具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制的新一步,也是一个重大突破。
由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例,再加上各省市的当地情况都有所不同,所以各省市的陪护假都是有所不同,大多是针对当地实际情况制定相关条例。
但也正是由于陪护假的法律地位底下,导致有一些地方是没有产假陪护假的。各省市对产假陪护假的具体天数,申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的,所以我们要熟知自己当地的产假陪护假的规定。

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保胎假

【导读】保胎假,就是不用上班也没有收入的日子,但能安心养胎也是令人向往的。只不过也不是怀孕了就立马请保胎假,可能大家也看到过很多准妈咪还是挺着大肚子上班的,可能是出于对事业的执着,也可能是觉得没必要。不过当宝宝慢慢长大,肚子越来越大的时候,行动也是不太方便的,身子吃不消,这个时候保胎假是大家可以指望的。一起跟着妈网百科去八卦一下与保胎假相关的话题。
什么是保胎假
保胎假,顾名思义就是你能请假一段时间去保胎。如果你感觉怀孕之后各种不适,或者医生通知你需要保胎,那么你可以向单位申请保胎假。虽然保胎假似乎是每个孕妈都可以申请,但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请保胎假的话,也是没有办法的了。
就好像并不是所有人都能享受每周两天的假期,节假日加班会有3倍工资一样,也是令人无奈的。当然在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请保胎假的,尤其是第一胎的准妈咪,可能要更加小心谨慎,流产毕竟是大家都不想看到的。
申请保胎假的话,你就得向单位出示医生证明喽,单位同意之后你就能安心养胎一段时间,保胎假是当病假处理的,所以扣工资会扣得少一些。也罢,毕竟你没有付出任何劳动。话说如果是试用期中的孕妈咪,能否享有保胎假呢?当然是有权利的啦。

保胎假能请多少天
怀孕之后身体实在是撑不下去了,孕期反应十分剧烈的话,为了胎宝宝的健康,还是申请保胎假在家休养一段时间吧。那么这个完美的假期有期限的吧?如果不担心请得太久公司有意见的话,那马就可以请长一些,一般不要太久。而且保胎假不同于产假,单位不同意的话你也是没有办法的。
其实保胎假也不是你想请就能请,你得有医生证明呢,证明怀孕之后的你身体有些吃不消,迫切的需要保胎,如果单位够温馨够体贴的话,一般是会批准你的。保胎假是按自然天数计算的,即包括法定节假日。休息超过90天后,孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。
其实保胎假也不是一定要请的,主要是看个人体质,如果还hold得住的话就乖乖上班吧。毕竟一些单位可能会不批或者批了但是领导也会有意见。其实产假是有98天的,而产前休假有15天,所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候,开始请假,然后一直休假到宝宝出生后产检介绍,就可以回归上班了。
保胎假只是给一些身体不太好的准妈咪请假的理由,毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的,而且保胎假也是按照病假的待遇,木有工资的呢。

保胎假工资怎样算
保胎假其实相当于病假,孕妈咪身体吃不消的话,可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了,而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的,不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的,所以还是按部就班,等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了,身体不好非请保胎假不可的话,也是没有办法的。
如果你已经怀孕7个月以上了,单位领导同意的话,你是可以请产前假的,一般可以请2个半月,产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起,还是比较合理的,单位也容易接受这种请假方式。
如果一开始胎宝宝就很不稳定的话,孕妈咪根本没有经历顾及工作的话,保胎假即使能请,但是也不能请太久。有必要的话,可能要辞去工作保胎了,当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话,要做好备孕工作了,日常生活饮食、作息要有规律呢。

保胎假的申请流程
其实保胎假的申请流程还是比较简单的,首先得获得医生开具需要保胎的证明,然后将此证明提交给单位,如果领导批准了,那么就可以请保胎假了。如果不是非请不可的话,宝妈还是可以坚持一下的,毕竟工作和生活也是密不可分的。
当然即使工作很重要,但是安胎更加重要呢。造几个月挺着肚子上班的话,要保持乐观的情绪哦,遇到要和别的部门沟通的时候,即使有争议也不要太过激烈,记住全程要keep愉快的心情哦。还有一些准妈咪可能会拼命的工作,处于对工作的执着,不肯放下手头上的工作,这样不仅会累坏自己,还会累及小宝宝呢。
另外,保胎假也是病假,当然如果你已经怀孕7个月以上了,其实保胎假可以当做是产检休假处理,这样不仅能获得2个半月的假期,而且还是带薪的呢。无论如何,怀上小宝宝还是要小心谨慎哦,不能让小宝宝感觉自己缺乏关爱,而且跟准妈咪一样累呢。

请保胎假被辞怎办
又要聊到这种令人心塞的话题,宝妈们不要怒关网页,咱们一起看看如何帮遇到这种情况的妈咪争取最大权益。现实的问题是,怀孕请各种假,之后到产假,有意外还要接着请假,但期间每人人顶替这个位置的话,有些事情就做不起来,考虑到生个娃要耗掉很多时间,所以一些公司可能直接将请假的准妈辞掉。
劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内,用人单位是不能与其接触劳动合同的,如果在请保胎假的时候被辞掉,加入自己又牵了劳动合同的话,是可以申请劳动仲裁的,用人单位会赔偿经济损失。但前提是得有和公司签劳动合同才能保障自己的利益。
一些单位可能还会给出无赖的理由,说请假的女筒子在工作期间业绩不理想,所以才做出辞退的决定。其实这一做法也是违法的呢,女筒子们是可以捍卫自己的利益哦。

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难产假

【导读】生育宝宝的一个过程是漫长而艰苦的。如果能顺产,对于每个准妈妈来说是值得高兴的好消息。但如果遇上难产,那就要采取非常手段—剖腹产等方式。另外难产对于产妇的身体伤害是许多未经历过的人难以想象的。由于难产假对身体伤害大于顺产。所以国家在产假规定上添加了难产假。关注妈妈网百科,了解难产假的休息天数、难产假的工资等相关知识。敬请关注。
难产假是什么
在许多人的理解里,只有产假这个概念,事实上,产假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。产假中还细分了许多安胎假、产前假、晚育假以及难产假等。那么,难产假是是什么呢?
难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。
由于难产对身体体力的消耗和伤害极大,所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。
但是具体难产假的标准还是有严格规定的,如果不属于难产,是无法申请该假期的。另外,申请时要由医院出具相关证明。

什么情况能休难产假
根据以上的描述,我们知道难产假可以增加额外的假期,那么难产假是所有的孕妇都符合标准,都可以申请的吗?什么情况能休难产假?
从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。而一旦确定难产,就要采取紧急方案,例如剖腹产等。
待生产结束后,由医院开具难产证明,就可以申请难产假进行休养。

难产假休多少天
对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解,那么,难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。
在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假,期限为15天。但是,由于各地区标准不同,所以在遵循国家规定的基础上,各地区自己也做了一些调整。
例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中, 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假,又多了一倍。
除此之外,难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。

难产假的工资标准
15天的假期说长不长,一眨眼很快就过了,但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放,那么产假工资包括难产假期间的工资吗?难产假的工资标准是怎样的呢?
难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。
生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

难产假包括侧切吗
怎样才算难产?我想这是很多想要申请难产假妈妈十分关心的问题,剖腹产算吗?难产中包括侧切吗?除侧切外,还包括哪些案例呢?
侧切不算难产,侧切是怕在生产的过程中,阴道会产生无规则的撕裂,撕裂后医生在缝合的时候不好缝合所以侧切会使伤口很整齐,易于缝合。一般孩子个头大或者头尾大,才会采取侧切。自然分娩顺产也会采取侧切,是让宝宝快点出来的一个正常医疗手段。

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晚婚晚育产假规定

【导读】随着国家对晚婚晚育、优生优育的倡导,越来越多的人都纳入了晚婚晚育的行列。出于奖励,符合晚婚年龄的初婚夫妻,除了享有国家规定的3天婚假外还另增增加15天婚假。如果双方都满足要求即可双方享受,一方满足要求则一方享受。但是晚婚假应当在婚假后连续使用。那么,晚婚晚育产假有什么规定呢?关注妈妈网百科,了解什么是晚婚晚育、晚婚晚育的产假多少天等相关规定。敬请关注。
晚婚晚育产假规定
晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势,在2014年最新出台的产假规定中,对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。
目前,我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期,对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。

什么是晚婚晚育
随着人们对精神世界的享受要求越来越高,许多人都希望碰到自己命中注定爱的那个人,才愿意结婚生子。因此,在成年之后,大家挑挑拣拣,才迈入婚姻殿堂。大家都不知不觉地成为了晚婚晚育者,那么什么是晚婚晚育呢?
在晚婚晚育政策中提到,晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。初婚年龄的计算公式为:初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。初育年龄的计算公式为:初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

晚婚晚育的产假多少天
普通顺产产妇的产假是98天,国家对于晚婚有额外15天的婚假,那么对于晚育,2014年新出台的产假规定中是否也有奖励性的规定呢?晚婚晚育的产假究竟是多少天呢?
晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上,额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期,给与男方7天的陪护产假。但是,晚育产假要在98天产假后连续使用。另外,如果有特殊情况、例如难产等,可以适当再延长15天假期。

晚婚晚育产假请假条怎么写
对于申请产假,许多人都是陌生的,都没有经验。产假请假条是一个具有法律依据的文件,并没有看上去的那么渺小。因此,在申请假期的最后一环也不能松懈。晚婚晚育产假请假条怎么写?妈妈网来教你。
尊敬的领导:
因本人已孕9个月,预产期为XXX年XX月XX日,现需要回家休息,调养身体待产。特向领导申请办理请假手续,普通产假为98天,根据国家晚婚晚育有关政策,还将另加30天假期。加起来一共是128天。我将在XXX年XX月XX日回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请,望领导审批。
感谢!
申请人:XXX
申请日期:XXX年XX月XX日
在此提醒,递交晚婚晚育产假请假条时还要附上结婚证明、身份证以及预产期证明。

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法定产假多少天

【导读】在法制社会,一切的法律都是为了约束人,为了规范社会而存在的。有了法律,所有的一切才有保障,所有的行为才有了一定的依据,社会才能公平。因为大家都要参照这个标准。那么,在这个标准里,对于准妈妈产假的相关规定又是如何呢?关注妈妈网百科,了解法定产假多少天、法定产假男人有几天、二胎产假能休多少天等知识。敬请关注。
法定产假多少天
国家在2014年4月18号调整了女职工单胎生产产假的天数,这对于之后怀孕的准妈妈来说无疑是一个大福音。
1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
2、难产者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。
5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。

法定产假男人有几天
许多准爸爸都非常期待自己孩子的降临,也希望自己能见证那一刻。也有很多大暖男想要天天陪老婆去上早教课。但是工作总是绊着自己。人不能像孙悟空一样分身,也没有三头六臂,如果有法定规定假期就好了。那么,法定产假男人有几天假期呢?
2014年最新产假规定,男士享有10日陪产假。但是并未对陪产假期间是否享有工资而做规定。并且每个地方还有自己相应的规定,对于男士陪产假的具体期限和相应的福利都不一样,一般男士的晚育假为7—10天。
但是有很多公司或者单位也明确在公司制度中规定没有陪产假,你一旦进了这个公司,表示你默认这个制度,那就要以公司制度为准。

二胎产假能休多少天
许多年轻夫妻在第一胎宝宝长到5、6岁后,都会考虑生第二胎,很多妈妈就在考虑第一台产假和第二胎产假是否有区别。第二胎产假能休多少天呢?
首先,生育二胎需要符合的条件,目前除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策,如果夫妻双方有一方是独生子女,那么可以生育第二胎。
不管是一胎还是二胎,单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育,所以不再享受额外的30天晚育假。

产假怎么申请
对许多人来说,做很多事都要走一个流程。例如上学,我们要递交报名表。去医院看病,我们要预约、挂号、问诊、收费、取药等一系列流程。那么产假要怎么申请?申请的流程是怎么样的?
1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。

产假能够延长吗
许多妈妈都觉得98天产假不够,生产后做完月子,假期已经差不多临近尾声了,这也预示着不能每天陪着宝宝。但是这个时候正式宝宝开始凭借各种感觉来记忆某个人某个事的时候。因此妈妈们都希望产假能够延长,到底可不可行呢?
原则上产假不能延长。因为98天的产假中已经包含了哺乳假。另外如果申请了晚育假30天,那么一般单位都认为假期已经足够。所以延长产假的要求一般不予批准。
如果真的想要延长产假也不是没有办法,以另外的名义请假即可,例如病假等,但是就不享受产假期间的生育津贴。

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产假工资怎么算

【导读】都说钱不是万能的,但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后,安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说,工资收入是他们主要的经济来源。因此,在生产休假的时候,那份产假工资虽然数目不多,但多少也能补贴一点。关注妈妈网百科,了解产假工资怎么算?国家规定的产假标准等信息。敬请关注。
产假工资怎么算
产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?
1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

国家规定的产假标准
有没有身边的好朋友生宝宝了,还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她,不肯让她休产假,除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么?
1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
2、难产者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。
5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。
6、生育二胎的产假时长与一胎一样,但是不重修晚育假。

产假工资是基本工资吗
根据国家相关规定,产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资,那么产假工资等于基本工资吗?
很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。
产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。
另外,2014年最新规定了工资的发放标准。
【保胎假】休假期间工资按照病假发。、
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产假】领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

陪产假工资怎么算
许多男士在妻子生宝宝的时候,都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是,很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话,陪产假工资怎么算?
在2014年的最新规定中,只有规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。
另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的,那么男士一旦要休假,可能还要扣除一定的工资。

所有单位产假都有工资吗
“我生宝宝的时候,公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候,每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝,休产假的时间也是依据国家规定,为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?
原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。
如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。

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无锡女职工产假工资规定

【导读】2014年甲午马年,老人们会说百年难得一次,所以今年生马宝宝的人可谓是特别多,小编认为,生孩子这种事情嘛,可遇不可求,一切顺其自然就可,但是我们也要关注一下锡城妈妈们的心声,最近就有网友在论坛上询问:在无锡,产假怎么放?产假可以带薪休吗?这些问题,小编今天一一为大家解答
无锡女职工产假工资规定
据小编问了公司人事才知道:女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。
女职工产假的假期:
2013年女职工产假分别按以下情况执行:
1.单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
2.难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
98天产假:
女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
基本产假情况就是这样,但是如果难产可以增加天数也是需要医院出具难产证明的,一般情况下是医院医生会根据实际情况,在产妇的出院通知单上直接表明生产情况是否属于难产,或者直接写出“建议休难产假”等字样。